Nos encontramos en la búsqueda de un profesional responsable de recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con la Gerencia de Personas para proporcionar información valiosa y recomendaciones que impulsen la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas. Este rol juega un papel fundamental en la transformación de datos en insights accionables que mejoran el rendimiento organizacional, la experiencia del colaborador y el logro de los objetivos de negocio.

Requisitos Mínimos:
• Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería en Información y Control de Gestión, Estadística, Matemáticas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia demostrable (mínimo 4 años) en roles de análisis de datos, preferiblemente con foco en la Gerencia de Personas o áreas relacionadas.
• Sólidos conocimientos en estadística, modelado de datos y técnicas de análisis cuantitativo y cualitativo.
• Dominio de herramientas de análisis de datos (por ejemplo, Excel avanzado.)
• Experiencia en el uso de herramientas de visualización de datos (por ejemplo, Tableau, Power BI).
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, incluyendo la capacidad de presentar información compleja de manera clara y concisa.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Orientación al detalle y precisión.
• Habilidades de gestión de proyectos (deseable).