Ailand SpA

Consultoría Las Condes, Región Metropolitana, Chile

Gerente/a General. Liderazgo estratégico y Crecimiento

Publicado el 25 de Ago, 2026

Detalles

Tipo de oferta Profesional
Ubicación Presencial; Santiago, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo Estrategia y Desarrollo de Negocios
Tipo de cargo Gerente General (C-level)
Jornada Completa
Plazo Indefinido

Requisitos

Experiencia: Experto (de 10 a más de 20 años de experiencia)
Carrera(s): Ingeniería Civil Ingeniería Civil Industrial Ingeniería Comercial Negocios y Ciencia de Datos Ingeniería de Ejecución en Administración Ingeniería civil en informática e innovación tecnológica Ingeniería civil en computación e informática Ingeniería Civil en Obras Civiles
Idiomas: Inglés (Avanzado)

Descripción del puesto

Importante grupo empresarial de capital privado, con trayectoria exitosa en el sector agropecuario y operación regional, busca incorporar a su próximo/a Gerente/a General para liderar una nueva etapa de crecimiento, consolidación y expansión. La compañía desarrolla soluciones técnicas y comerciales de alto valor para clientes empresariales, integrando representación de tecnologías, gestión de proyectos, servicios especializados y soporte de postventa. Su modelo de negocio combina mirada comercial, operación eficiente, relación de largo plazo con clientes y proveedores, y una fuerte orientación a resultados.

Misión:
Liderar la gestión integral, crecimiento comercial rentable y control de gestión, ejecutando la estrategia definida por el Directorio.

Funciones:

• Liderar la ejecución del plan estratégico definido por el Directorio, transformándolo en planes anuales, prioridades y metas concretas.
• Impulsar el crecimiento comercial rentable, fortaleciendo clientes, proveedores, líneas de negocio y oportunidades regionales.
• Asegurar control de gestión, seguimiento de KPIs, presupuesto, rentabilidad, EBITDA, flujo y reportabilidad ejecutiva.
• Coordinar y movilizar al equipo ejecutivo, áreas corporativas, unidades de negocio y países.
• Fortalecer estructura, roles, procesos, rutinas de gestión, accountability y mecanismos de seguimiento.
• Trabajar de manera cercana con las áreas comercial, administración y finanzas, operaciones, soporte técnico y líderes de negocio.
• Representar a la empresa frente a clientes estratégicos, proveedores, socios y aliados comerciales.
• Evaluar nuevas oportunidades de negocio, presencia regional, alianzas, representaciones y proyectos estratégicos.
• Reportar periódicamente al Directorio avances, riesgos, desviaciones, resultados y decisiones relevantes.
• Liderar una cultura de resultados, cercanía, confianza, profesionalización y mejora continua.

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