¿Te gustaría desempeñarte en el área de Compensaciones? Si te gustan los desafíos, buscas aportar con tus conocimientos y desempeñarte en un equipo dinámico, ¡llegó el momento! En Copec S.A tenemos una oportunidad laboral para ti.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones, quien deberá gestionar y analizar compensaciones, con el propósito de mantener equidad interna, externa y así, atraer y fidelizar a los mejores talentos tanto para Copec, como para alguna de sus filiales.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

-Será responsable de llevar a cabo análisis de rentas y de actualizar la información de la estructura organizacional de las diferentes áreas de la compañía, con el objetivo de generar equidad interna y competitividad en el mercado bajo la metodología Hay Group.

-Deberá actualizar y crear políticas y procedimientos de compensaciones, logrando a su vez promover su difusión al interior de la compañía.

-Deberá mantener y hacer seguimiento de manera mensual al control presupuestario.

-Será responsable de realizar valoración de cargos, validando que la descripción cuente con los elementos requeridos por la metodología Hay Group, así como también, deberá realizar propuestas económicas y análisis de compensaciones para la toma de decisiones.

-Participar y gestionar estudios de compensaciones, con el propósito de velar por la equidad interna y competitividad externa.

-Proporcionar y analizar información entregada a partir de la participación de encuestas salariales y estudios de compensaciones y beneficios, con la finalidad de llevar a cabo análisis que permitan construir indicadores y hacer gestión dentro del área.

-Deberá proponer y desarrollar el proceso de revisión salarial, a través del análisis de rentas fijas de ingreso, retención y movilidad dentro de la compañía, con el propósito de revisar y levantar la información oportunamente a los clientes internos de la organización.

-Realizar reportes e informes de Copec y Filiales asociado al análisis de Compensaciones de manera trimestral, con el propósito de hacer seguimiento a los principales indicadores del área y de hacer gestión sobre los mismos para promover mejoras de manera continua.

-Responsable de generar indicadores de gestión de compensación, posicionamiento de bandas salariales entre estamentos y brechas salariales entre hombre y mujeres.

-Deberá colaborar y trabajar en conjunto con el área de Bienestar y Calidad, con el objetivo de contribuir y aportar en el lanzamiento de nuevas iniciativas en términos de compensación y beneficios.

En Copec la Diversidad e Inclusión entre sus trabajadores/as constituye un pilar fundamental para el desarrollo de una propuesta de valor sostenible y la vocación país que la caracteriza. Buscamos fomentar la formación de equipos multidisciplinarios, diversos e inclusivos, donde las distintas opiniones, talentos, características y condiciones sean respetadas y valoradas de manera de fortalecer la Compañía y asegurar el logro de los objetivos estratégicos.

¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!

Requisitos:
-Contar con título universitario en las áreas de Ingeniería Comercial, Ingeniería de Ejecución en RRHH, Ingeniería en Administración de RRHH, Auditoría o carrera afín.
-Contar con al menos 2 años de experiencia laboral desempeñándose en el área de compensaciones.
-Contar con conocimientos y experiencia trabajando bajo la Metodología Hay Group (excluyente).
-Manejo de SAP (deseable).
-Excel nivel intermedio.

Beneficios:
Seguro Complementario de Salud
Seguro de vida
Seguro dental
Flexibilidad horaria
Permiso de tres meses sin goce de sueldo (sujeto a condiciones)
Convenios con gimnasios
Contrato indefinido
Y muchos más!