En Ferrostaal una de las compañías prestadoras de servicios industriales mejor posicionados del mundo se encuentran en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección.

Misión del cargo: Responsable de la correcta y oportuna implementación de las tareas del área de R&S, garantizando que los procesos de análisis de datos, aplicación de pruebas psicológicas y técnicas se cumplan de manera idónea, mediante un análisis exhaustivo de los factores que integran el proceso, de acuerdo a los lineamientos corporativos.

Funciones del cargo:
- Cumplir con las normas de seguridad de la organización.
- Desempeñar de manera oportuna el proceso de Elegibilidad para las distintas gerencias y/o proyectos de la Empresa.
- Administrar las bases de datos de personal que ha trabajado en proyectos anteriores asegurando que cumplan con el proceso de Elegibilidad.
- Gestionar el módulo de Elegibilidad propio del sistema de reclutamiento de la Empresa, con el fin de obtener reportería.
- Mantener actualizado y llevar control de manera oportuna de los procesos de R&S en el sistema de reclutamiento.
- Realizar el Análisis de la pertinencia curricular, primer llamado telefónico y primera entrevista telefónica, en relación con la vacante requerida.
- Contactar a los Candidatos para aplicar pruebas técnicas y psicológicas según el cargo requerido.
- Guiar al postulante en el proceso de Elegibilidad, resolviendo las posibles dudas que surjan.
- Hacer seguimiento a los postulantes en el proceso de Elegibilidad, dentro del sistema de reclutamiento u otro que la Empresa determine.
- Levantamiento de indicadores y reportería dentro del área de la Gerencia de Personas.
- Reporte diario de avances en el proceso de Elegibilidad.
- Apoyar en el proceso de eliminación de brechas, para el personal que lo requiera de acuerdo con el diagnóstico inicial de Elegibilidad.
- Proponer mejoras continuas para el proceso de R&S
- Mantener actualizada la bolsa de empleo, de candidatos que cumplan con el proceso de R&S, para proporcionar al Cliente interno el personal idóneo con eficiencia.
- Responsable de coordinar los procesos masivos de selección, realizando llamados telefónicos, reservando salas/teams, agendando a Psicólogas, etc.
- Participación asistencia a ferias laborales.
- Realizar evaluaciones y entrevistas psicolaborales. Apoyando al Encargado de R&S.
- Evaluar y Coordinar la participación de la empresa en Ferias laborales, realizando calendario anual de ferias laborales a participar, en base a los perfiles requeridos y asistir a ferias Laborales: Coordinaciones con OMIL- ferias gratuitas, entre otras.
- Chequeo de referencias, gestión de documentos de ingreso, entre otras.
- Publicación de vacantes en los distintos portales de reclutamiento y selección.

Modalidad de trabajo hibrida

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