¡Te estamos buscando! 🔍

Gtd, importante compañía de telecomunicaciones y servicios TI, requiere contratar a un(a) Gestor de Desarrollo Organizacional, quien será responsable de implementar los procesos de desarrollo organizacional y gestión del talento con foco en el cumplimiento de políticas y objetivos estratégicos de la organización. Responsable de diseñar y de desarrollar el planeamiento y el control del talento de la organización y de divulgar actividades.

Funciones Principales:

Implementar proyectos relacionados con el desarrollo de talento, como la gestión del desempeño, desarrollo de carrera y la planificación de sucesión.

Responsable de gestionar los cargos críticos de la organización, asegurando una estructura organizacional alineada con la estrategia de gestión del talento y las necesidades del negocio.

Desarrollar e implementar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, promoviendo los valores de la empresa.

Impulsar acciones estratégicas orientadas a posicionar la Marca Empleadora y consolidar una Cultura de Reconocimiento que promueva el compromiso y sentido de pertenencia en la organización.

Liderar proyectos relacionados con la medición y mejora del clima organizacional, incluyendo la coordinación de encuestas de Clima / Engagement y la implementación de planes de acción basados en los resultados.

Promover y gestionar programas que aseguren la alineación de la cultura organizacional con la estrategia corporativa, fomentando un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y de alto rendimiento.

Realizar y analizar reportes de gestión de proyectos bajo su alcance.

Beneficios que tenemos para ti: 🎖

Seguro complementario de salud

Tarde libre al mes y por cumpleaños

Actividades Programa Vida Saludable (charlas, campeonatos, operativos médicos, apoyo psicológico)

Programa de reconocimiento (antiguedad, servicio, valores Gtd)

Posibilidades de desarrollo profesional

Celebraciones hitos importantes

¡Te invitamos a formar parte de Gtd!


Perfil deseado
Titulado/a en Psicología o Ingeniería Comercial.

De 0 a 2 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional con conocimientos en proyectos de Clima / Engagement, planes de sucesión y desarrollo de carrera.

Conocimiento sobre modelos de Desarrollo Organizacional.

Postgrado en Desarrollo Organizacional (deseable)