¿De qué se trata este cargo?

Hacer sustentable la cultura de trabajo Kaufmann en la red de sucursales, movilizando a los equipos de trabajo de las distintas áreas en base a los modelos de gestión desarrollados por la empresa, cambiando sus interpretaciones y dándoles sentido a sus promesas diarias, para el logro de los objetivos estratégicos de la compañía y la satisfacción de los clientes.

¿Cuáles serán las principales funciones?
- Lograr que los distintos equipos alcancen los resultados comprometidos de manera efectiva, eficiente y coordinada, a través del desarrollo de sus competencias particulares y colectivas, obteniendo compromisos de los movilizados en tomar acciones para abordar las oportunidades de mejora detectadas en las retroalimentaciones realizadas.
- Identificar y evaluar los procesos involucrados en la gestión por compromisos a fin de proponer e implementar acciones de mejora, para los distintos procesos de la Compañía, generando un plan de acción con compromisos asociados.
- Apoyar a las distintas líneas del negocio y de la operación en el aumento de productividad y eficiencia de sus equipos, a través del desarrollo de competencias y habilidades individuales y grupales.
- Dar cumplimiento a los indicadores de gestión, para así contribuir a la Cultura de compromisos del Grupo Kaufmann.
- Analizar y comprender los procesos transversales de la compañía, realizando levantamiento de ellos con el fin de actualizar e identificar oportunidades de mejora y así asegurar la homologación en las distintas operaciones del grupo.
- Ser el nexo de comunicación entre las sucursales (Dealer) y las distintas áreas de la compañía.
- Realizar el correcto uso del sistema de gestión de calidad en el entrenamiento y coaching a los roles claves, con el objetivo de apoyar a las distintas líneas de negocio y de operación en el aumento de productividad y eficiencia.
- Mantener informados a los sponsors de la red de sucursales sobre su gestión como líder de la sustentabilidad del Modelo de Gestión por Compromiso y sus derivados.
- Entrenar a los roles claves de la empresa en el manejo efectivo de reuniones y prácticas efectivas, cumplimiento de promesas, formulación de pedidos y declaraciones a fin de lograr mejoras en la gestión de procesos y la atención al cliente tanto interno como externo.
- Actualizar permanentemente los conocimientos en los colaboradores de la organización, con base en los procedimientos e instructivos de la compañía.
- Apoyar a la formación de los nuevos profesionales que ingresen a la compañía en el rol de movilizador

Requisitos
- Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, carrera afín.
- Contar con al menos 0-1 años de experiencia en el cargo o similar
- Microsoft Office nivel Intermedio.
- Conocimiento en Evaluación de proyectos y análisis de factibilidad.
- Formación en coaching (no excluyente).
- Manejo de ERP SAP (no excluyente).

Beneficios
- Casino: desayuno y almuerzo.
- Bonos y aguinaldos: vacaciones, invierno, fiestas Patrias y navidad.
- Beneficios Sociales y Salud: seguro de vida por accidente (500 UF).
- Atención Dental con descuento Kaufmann (en casa matriz).
- Beneficios Escolares: becas Walter Kaufmann Colaboradores e hijos, programa de excelencia académica.
- Beneficio Sala Cuna / Jardín Infantil (beneficio adicional para todas sus colaboradoras, pago del 50% de jardín infantil, hasta que los niños(as) cumplan los 3 años de edad), entre otros.

Con el 2% de tu sueldo podrás acceder al pack de Beneficios Vive Ok! ¿Qué incluye?
- Seguro de Salud: seguro complementario, catastrófico y de vida.
- Préstamos de Salud, Dental y Oftalmológico.
- Beneficios de telefonía: convenio Entel y Movistar, descuento en equipos ilimitados.
- Beneficios educación: bonos de escolaridad, prestamos escolares.
- Beneficios Calidad de Vida: bonos por nacimiento, matrimonio, defunción, reembolso por alojamiento de vacaciones, reembolso para gastos médicos de padres y mascotas, convenio con gimnasios, bonificación deportiva y recreacional, Avance Vive Ok, convenios de gas, préstamos leña y muchos más!