Misión: Apoyar el desarrollo e implementación de proyectos de desarrollo organizacional y gestión de talento, con alcance nacional e internacional, contribuyendo al fortalecimiento del capital humano y a una cultura organizacional coherente con los valores institucionales, en línea con los lineamientos establecidos por la Gerencia de Cultura y Talento.


Funciones:
- Apoyar la ejecución y coordinación de procesos como gestión del desempeño, programas de liderazgo y planificación de sucesión, realizando seguimiento operativo, consolidación de información y coordinación con las unidades de negocio.
- Apoyar en el proceso de desarrollo de personas y sus distintas etapas, acompañando la ejecución de las estrategias de gestión del cambio en las unidades de negocio definidas.
- Apoyar en el diseño, preparación y difusión de iniciativas y contenidos que promueven los valores corporativos, la diversidad y la inclusión en todas las unidades de negocio.
- Apoyar en la coordinación y ejecución de actividades asociadas a encuestas de clima organizacional, mediante la facilitación de reuniones, análisis de resultados y apoyo en la creación de planes de acción.
- Supervisar el progreso y desempeño de los proyectos en curso, realizando el seguimiento de hitos, plazos, presupuestos y recursos en las distintas unidades de negocio.
- Realizar y presentar informes periódicos sobre el estado de avance y desempeño de los proyectos bajo su alcance, elaborando análisis claros y consolidados para la Gerencia de Cultura y Talento.

Conocimientos:
• Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
• Conocimientos en Desarrollo Organizacional.
• Microsoft Excel intermedio.
• Inglés avanzado.

Modalidad:
• 4 días presenciales 1 online.
• Contrato plazo indefinido

Experiencia: 1 a 2 años de experiencia en áreas relacionadas con gestión de personas o desarrollo organizacional.