Te invitamos a participar del proceso de selección para el cargo de Analista de Compensaciones y Control de Gestión de una importante Institución de Educación Superior, quien tendrá como misión gestionar la política de compensaciones, beneficios y estructura organizacional de la organización,

Dentro de sus principales funciones se encuentran
- Analizar, validar y recomendar estructuras y nombres de cargos manteniendo actualizada la planilla de cargos y modificando los organigramas.
- Mantener mensualmente actualizada la dotación total, generando informe con dotación por área y cambios generados en el mes.
- Participar en el proceso de evaluación de todos los cargos mediante metología HAY.
- Revisar y validar las descripciones de cargo generadas.
- Analizar y generar reportes mensuales de las escalas salariales internas, con mínimo, promedio y máximo de renta, contrastándola con mercado.
- Analizar y llevar el registro de los ajustes salariales.
- Analizar y controlar política de compensaciones y beneficios, orientada a la toma de decisiones.
- Colaborar con la planificación y administración del presupuesto anual de Recursos Humanos.
- Generar y mantener mensualmente los KPI de la Dirección de recursos humanos, control de presupuesto y costos.
- Colaborar con los reportes y análisis que requiera la Dirección.

Requisitos:
- Título Universitario: Ingeniería Comercial; Ingeniería Civil Industrial.
- Office avanzado, Excel (excluyente)
- Contar con al menos 1 año de experiencia en el área de compensaciones o control de gestión de recursos humanos.
- Experiencia en Instituciones de Educación Superior (deseable)

Condiciones Laborales
- Ubicación: Las Condes
- Jornada: 45 horas semanales
- Contrato plazo fijo, con posibilidad de indefinido.
- Beneficios: Bus de acercamiento, almuerzo, aguinaldo, caja de compensación

Oferta adscrita al marco de la Ley Nº 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.