Importante organización educativa se encuentra en búsqueda de un(a) Coordinador(a) Gestión Personas, quién se encargará principalmente de gestionar y canalizar todas las inquietudes de los clientes internos, a los distintos subsistemas de la Unidad, además de participar en la elaboración de estrategias para abordar distintos proyectos y temáticas importantes del área.

Funciones principales:
- Back up de todos los temas de la Subdirectora de Gestión de Personas SCL.
- Levantar temas relevantes con los clientes internos, responder a sus necesidades y cuando se requiere, canalizar éstos con los distintos subsistemas de RRHH.
- Monitorear el funcionamiento de los procesos de RRHH, con el fin de generar propuestas de mejoramiento, posibles soluciones e intervenciones de temáticas que surgen en las diferentes Facultades y Unidades.
- Articulación con el área de compensaciones para la definición de rentas, valorización de perfiles de cargo.
- Participar en la definición de estrategias para abordar temas de desarrollo organizacional, selección, capacitaciones y beneficios.
- Análisis y revisión diagnóstica por cada Facultad/Unidad, generando reportes periódicos sobre temáticas atingentes para la gestión de personas.
- Liderar ejecución de proceso de contratación y onboarding de nuevos ingresos, con todo lo que eso implica (documentos, inducción, revisión, puesto de trabajo, condiciones, etc).
- En temas relacionados con selección:
• Responsable de activar formalmente procesos de selección en cuanto a contexto laboral y compensaciones.
• Revisar y apoyar en levantamiento de perfiles de cargos críticos junto al Jefe de selección/Coordinador.
• Asesoría al área de selección respecto a cada Facultad/Unidad, en relación a procesos de selección.
• Seguimiento en avances de procesos y entrega de resultados sobre la necesidad de sus vacantes a la línea.


Características del cargo:
• Jornada completa, presencial.
• Ubicación: comuna de Las Condes, Santiago.
Requisitos para postular:
• Título profesional de psicólogo (laboral), Ingeniero comercial o carrera afín.
• Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, de generalista de RRHH y/o 2 años de experiencia en cargos especialistas de desarrollo organizacional.
• Manejo en temas de selección y DO.
• Excel nivel intermedio.